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區總工會“四舉措”切實維護職工權益

文章來源: 作者: 發布時間:2020年07月09日 點擊數: [添加收藏]
  今年以來,區總工會堅持“預防為主,教育疏導,依法處理,防止激化”的原則,深入開展職工隊伍穩定風險排查化解工作,努力把問題解決在基層,切實維護職工權益,確保勞資氛圍安定和諧。
  一是完善職工來訪接待制度。借助工會法律援助窗口和勞動爭議調解室,圍繞職工群眾密切關注的勞動就業、工傷保險、矛盾調解、農民工權益保障等提供法律咨詢服務,耐心解答職工群眾提問,開展勞動爭議矛盾調處工作,化解矛盾糾紛,依法維護職工合法權益。
  二是開展專項排查化解活動。組建維穩及風險評估工作領導小組,建立預警機制網絡,在全區范圍內就受新冠疫情影響產生的職工涉穩問題等六個重點問題及七個重點職工群體開展排查,及時收集匯總全區職工隊伍穩定情況,第一時間發現糾紛,第一時間報告信息,第一時間介入化解,力求將矛盾問題隱患消除在萌芽狀態。
  三是開展工會勞動法律監督工作。聯合司法局、勞動監察大隊等部門開展了勞動法律監督檢查活動,圍繞職工勞動合同簽訂、規章制度依法制定、平等協商和集體合同履行、職工工資收入、職工保險繳納情況等重點內容進行全面檢查。
  四是多部門聯合做好維護職工穩定工作。聯合司法部門、人社部門、信訪部門密切關注勞資矛盾突出單位、重復上訪等人員不穩定因素的各種動態,積極采取預警、疏導、處置、化解等相應對策,把可能引發群體性事件和集體上訪事件的苗頭納入視線,做到早發現、早控制、早調處。
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